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求职者虚报原单位薪资 当场被面试官揭穿
发布时间:2017-11-6
 
“金三银四”的求职季来了,每年这个时期,应届毕业生都要面对求职这个现实又带有挑战性的问题。

沈阳晚报求职故事汇与读者见面后,吸引了大量求职者的关注。在不到3周的时间内,有200多名求职者参与本栏目,他们求教的问题集中在面试中如何正确回答面试官的问题。面试官的问题往往会戳到求职者的软肋,是该实话实说自己的不足,还是用谎言骗过面试官?

人力资源专家王丹丹说:“‘真心话大冒险’也能取得好工作,诚实真诚是求职者最好的心理资本。”本期栏目,王丹丹将解析面试中HR经常会问的一些问题,教您如何避开面试问答中的“坑”。

问题1:为什么选择离职?

面对这个问题,求职者的回答基本是原单位人际关系紧张,薪酬低,升职空间小等。王丹丹说,问这个问题,公司是想了解他(她)就职的稳定性,以及就职动机等是否符合公司招聘的岗位。在回答此类问题时,求职者大多不敢说真话,担心说出真实的离职原因会被面试官嫌弃。

王丹丹说,面试官很在意这个问题,这些原因会暴露求职者以往工作中的不足,例如耐挫折能力低、沟通能力差、团队协作不好、有频繁跳槽的倾向等。听完这些离职原因,面试官会担心一旦雇用了这位应聘者,将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司。回答这个问题要慎重,对于离职原因,要尽量合理有分寸地表达自己对先前工作单位的不满情绪。

问题2:你对自己做过职业规划吗?

面对这个问题,求职者通常是一脸茫然。有职业规划求职者的困惑,是不知怎么回答面试官才满意。而大多求职者都没有很明确的规划,回答很谦虚,“我就想踏踏实实地做好每一份工作。”

王丹丹说,面试官是想确定面试者是否很清楚自己的长短板,对自己有没有很清晰的定位和规划,对自己三到五年,以至于五到十年的发展规划,这样公司才能更好地判断求职者是否符合所招聘的岗位,稳定型的员工公司才有培养价值,一份好的职业规划不仅是为了找份工作,也是为了自己更好地发展。

问题3:为什么选择我们公司?

面对这个问题,求职者的回答几乎都是“公司规模大,对个人发展前景好”。

王丹丹说,这个问题公司是想了解一下求职者对公司的了解度,是否做足功课,对公司了解得越多,说明求职者对这份工作的重视程度越高,对公司文化的契合度越高,才能让面试者放心,录用的几率就大。

问题4:说说你自己的优缺点

面对这个问题,大部分求职者都说自己优点,很少说缺点,怕被面试官淘汰。

王丹丹说,公司想通过面试者回答来分析是否符合应聘岗位需求,例如:过于内向的求职者不适合行政岗位,粗心大意的应聘者不适合人力资源及财务岗位,缺乏自信、不善言辞的应聘者不适合销售岗位等,所以求职者的回答要切合所竞聘岗位,打消公司的疑虑。

问题5:原来工作薪资多少

面对这个问题,大多求职者会加高价码,担心自己说少了新公司就按少的给。

王丹丹讲述了一个求职案例,一个求职者原单位的工资是3500元,她却回答面试官是5500元。这次招聘工作,赶巧的是还有三个和这个求职者同单位的人,他们都说的是3500元。面试官说:“我们听说的是3500元。”这个求职者面红耳赤,无法回答。

王丹丹说,大多数公司招聘的岗位在招聘前已经将薪酬结构制定完,应聘者过高抬高价码,很有可能将此次招聘搞砸了,而且虚报的薪酬面试官也可以通过一些渠道查到。面试官所有问题就是想知道求职者是什么样的人,适不适合该岗位,如果求职者知道问题的初衷,掌握好回答技巧,就不惧任何面试问题了。求职者应以实事求是的原则,真诚的与面试官沟通。
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