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职场新人需要培养的8项软技能
发布时间:2017-8-7
 

你的职业生涯才刚刚起步,是个职场新人,如果让我告诉你,该做哪些事,才能给未来的你带来更大的成功,那么其中一条回答就是——花时间、花精力培养软技能(情商)。这一点至关重要。优秀的软技能是可迁移的,无论你处于什么职业阶段,担任什么职务,位于哪个行业,都会使你的整个职业生涯受益。即便是那些对成功没那么大作用的软技能,也会帮你在所有工作情形中交出优秀答卷。

软技能越强,走得越高越远

如今,许多人都明白优秀软技能对实现职业成功的重要性。除岗位技能、专业技能和行业技能以外,在与人们打交道时,在处理问题时,在面临挑战、解决问题、做出优异成果时,需要的是软技能。那么,在职业生涯早期,究竟该培养哪些软技能?

我曾写过两本与软技能有关的书,也有许多人问我这方面的问题。老实说,很难说出一两个对成功最为重要的软技能,尤其是对年轻的职场人士。但一定要我说的话,我会建议以下这八项。下述是其原因,以及有关培养该技能的文章链接。

1. 专业性——多年前,在写《知己知彼》这一职业发展书目,以及在与高管们讨论软技能的重要性时,许多人提到的第一项软技能便是专业性。用一位高管的话说,在职场中,专业性是一切的基础。如果别人认为你有很强的专业性,那就能吸引到其他成功人士向你抛来橄榄枝,因为在他们眼里,你是个成熟、靠谱的人。但如果别人认为你专业性不高,那么成功人士就不愿在你身上浪费太多时间。

2. 主动性——很简单:主动性越强,学习提高得越快。在我公司,参与度越高的人越能吸引到优秀的机会,越能快速成长。他们能做出更多的贡献,对所处情形产生更大的影响。因此,优秀的上司和公司喜欢招揽、指导有主动性的员工。

3. 开放性——我记得一位CEO曾告诉我,在判断公司哪些年轻人拥有高潜力时,他总会关注两个特质。一是主动性,另一个是开放性。因为同时拥有这两者的人能更好地适应新情形,更快地学习新东西,更容易指导。在职业生涯早期,你得学习了解许多事情,以及该如何做好这些事情。顽固不化绝对会拒他人于千里之外,使得他们不愿与你共事。

4. 靠谱性——优秀的上司和经理还希望能与靠谱、会对自己所分派的任务和工作负责任的人共事。如果某事未能按计划发展,他们不希望团队成员找借口,互相指责。我们公司服务于其他顶尖公司和高管的重要招聘需求,如果你无法对你的工作成果负责,能使你获益的优秀机遇和工作就不会考虑你。

5. 正确的态度——俗话说:态度决定一切。人能不能处理好困难、有挑战性、不确定的情形,关键在于有没有正确的态度。优秀的老板和公司不愿意投入精力在工作态度差的员工身上,不会想要老是不满,老是抱怨、放弃的员工,而是会帮助成熟、专业以及有正确态度,无论处于何种情形,总能尽全力的员工。

6. 团队意识——身为职场新人的你很有可能在团队里工作,有其他人密切监督着你的工作。众所周知,优秀团队的表现比单打独斗更好,因此,成功的公司、部门和经理更重视有团队意识的员工。如果你无法和他人好好合作,帮助他人取得成功,他们也就不愿意与你合作,帮助你取得成功。

7. 沟通技能——即便在以前担任研发工程师,天天对着电脑时,优秀的沟通技能对我的工作也有很大帮助。那时的我也要获取需求、参加会议、讨论问题、告知他人最新进展。在以业务、运营为主的职位中,与他人的沟通需求更大。因此,此时,有效沟通对优异工作表现更为至关重要。

8. 人际交往能力——除研发工程师这一岗位外,还有许多工作岗位和职业对你人际交往的能力没那么高的要求,它的重要性也不是很大。但我一直铭记着很早之前,某位老板对我的话:业务是由人完成的,业务决策是由人做的。如果你不是很擅长人际交往,那就要好好努力了!

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